首屆管理論壇籌備歷時八個月，受到了公司領導的高度重視，員工參與度很高，共收到論文76份，涵蓋生產(chǎn)管理的各個層面。由于論文的創(chuàng)作者都是生產(chǎn)一線的參與者和管理者，論文內(nèi)容針對性強，是對生產(chǎn)的總結和提升，既解決了生產(chǎn)中常見的問題，又提出了新的論題。經(jīng)過公司領導和淮海工學院教授們的層層篩選，共評出一等獎三名，為陸云峰、朱禮濤、駱陽；二等獎五名，為孫玉軍、楊林、齊濤、李剛、顧偉；三等獎六名，為唐金軍、孫運兵、沈宗友、相汴梁、辛建剛、徐富強。其中，八位壇主在現(xiàn)場就班組長素質(zhì)要求、現(xiàn)場質(zhì)量管理和班組文化建設等班組管理的多個方面與與會人員分享管理經(jīng)驗，氣氛非常融洽。

　　劉松先院長說，中復連眾通過管理論壇這種形式來加強班組之間的交流和經(jīng)驗傳播，形式新穎，體現(xiàn)了公司以人為本的管理理念和對人才的高度重視。管理說到底就是對細節(jié)的關注，只有細節(jié)做好了，企業(yè)才會做大、產(chǎn)品才能做優(yōu)。員工們要把理論知識貫徹到實際工作中去，把自己、別人的成功經(jīng)驗貫徹到自己的工作中去，通過此論壇將理論從形式層面上升到行為層面，來指導自己的工作。

　　任桂芳董事長肯定了此次論壇所取得的成果，表示論壇面向基層，面向員工，內(nèi)容廣泛，員工積極參加，組織工作也非常到位。本屆管理只是一個開始，企業(yè)發(fā)展只有征途沒有終點，要繼續(xù)辦下去，不斷推出新的管理主題，管理質(zhì)量的好壞取決于員工的素質(zhì)，員工們要勤于學習，善于學習，為企業(yè)騰飛作出新的貢獻。